Undang-Undang Cipta Kerja membawa perubahan signifikan dalam UU Ketenagakerjaan yang berdampak langsung pada pekerja. Beberapa perubahan utama antara lain:

• Persetujuan kerja waktu tertentu (PKWT) dapat diperpanjang hingga 5 tahun
• Pesangon dihitung berdasarkan masa kerja dan gaji terakhir
• Ketentuan jam kerja dan hari libur diatur lebih fleksibel
• Perlindungan jaminan sosial ditingkatkan

Perubahan ini bertujuan meningkatkan daya saing investasi sekaligus tetap melindungi hak-hak pekerja.