Surat Perjanjian Kerja (SPK) merupakan dokumen penting yang mengatur hubungan kerja antara pemberi kerja dan pekerja/buruh. SPK yang sah secara hukum harus memenuhi beberapa syarat agar mengikat kedua belah pihak.

Berikut 5 langkah membuat SPK yang sah dan mengikat:

1. Nama dan alamat lengkap pihak-pihak
2. Jabatan dan tugas pokok pekerjaan
3. Masa percobaan kerja (jika ada)
4. Hak dan kewajiban masing-masing pihak
5. Ketentuan pengakhiran hubungan kerja